Quaranta punti nero su bianco costituiscono la Risoluzione ‘Colmare il divario tra uguaglianza di genere de jure e de facto per realizzare una reale uguaglianza di genere’. A partire dal richiamare gli obiettivi di preservare e promuovere i diritti umani, la democrazia e il ruolo della legge in tutte quelle attività che dovrebbero contribuire al raggiungimento della parità di genere. In merito alla quale è necessario ribadire i principi e le norme adottate nella Raccomandazione del Consiglio d’Europa sulla partecipazione equilibrata di donne e uomini nelle decisioni politiche. Perché nonostante i risultati positivi visibili nella legislazione e nella parità di genere de jure, la realizzazione dell’uguaglianza de facto resta ancora una sfida. Sia per quanto riguarda la distribuzione del potere, il differenziale salariale e retributivo, sia per la disparità di accesso ai diritti sociali e alle risorse culturali. Difficoltà, quella del raggiungimento dell’uguaglianza di genere de facto, eliminabile con l’adozione di una normativa specifica coadiuvata da azioni positive. Che saranno dirette dal Piano d’azione ‘Raccogliere la sfida della realizzazione dell’uguaglianza di genere de jure e de facto’. Un Piano che, in sette punti, sostenga il mainstreaming di genere, produca norme e meccanismi sull’uguaglianza di genere, spinga verso la pari partecipazione di donne e uomini nelle decisioni riguardanti tutti gli ambiti della società, tenga in ampia considerazione il ruolo degli uomini nel conseguimento dell’uguaglianza de facto, prevenga e combatta la violenza di genere e la discriminazione contro gruppi di donne e ragazze vulnerabili e appoggi la lotta agli stereotipi di genere nell’educazione e nei media. Ai quali, la Risoluzione rivolge una raccomandazione speciale: lottare contro i ruoli stereotipati di genere lesivi dell’immagine delle donne e contribuire alla formazione degli studenti di giornalismo perché lavorino nel rispetto dell’identità femminile. (T.C.)